top of page

Anställningsbevis och anställningsavtal: Vad är skillnaden?

Skribentens bild: Linda AnderssonLinda Andersson

Ett anställningsbevis och ett anställningsavtal är båda viktiga dokument inom arbetsrätten som fastställer villkoren för en anställning. Att förstå skillnaderna mellan dem är avgörande för både anställda och arbetsgivare.


Vad är ett anställningsbevis?

Ett anställningsbevis är ett dokument som arbetsgivaren är skyldig att ge till den anställde. Anställningsbevis behövs vid anställningens början för att fastställa grundläggande villkor. Det innehåller grundläggande information om anställningen såsom:

  • Arbetsgivarens och arbetstagarens namn och adress

  • Arbetsplatsen

  • Anställningens startdatum

  • En kort beskrivning av arbetsuppgifterna

  • Anställningsform (tillsvidareanställning, tidsbegränsad anställning, etc.)

  • Uppsägningstider

  • Lön och andra förmåner

  • Arbetstid


Anställningsbeviset fungerar som en bekräftelse på anställningsvillkoren och är ofta ett krav enligt lagen om anställningsskydd (LAS).


Vad är ett anställningsavtal?

Ett anställningsavtal är ett mer detaljerat dokument som fastställer alla villkor för anställningen. Det är ett juridiskt bindande kontrakt mellan arbetsgivaren och den anställde som kan omfatta:

  • Alla punkter som finns i ett anställningsbevis

  • Detaljerade arbetsbeskrivningar och specifika uppgifter

  • Lönerevisioner och bonusstrukturer

  • Sekretessklausuler

  • Icke-konkurrensklausuler

  • Policys kring sjukdom, semester, och övertid


Ett anställningsavtal är mer omfattande och inkluderar ofta specifika regler och förväntningar som båda parter måste följa. Anställningsavtal används ofta vid förhandlingar om specifika villkor.


Skillnader mellan anställningsbevis och anställningsavtal

Båda dokumenten säkerställer klarhet och juridisk trygghet för arbetsgivare och anställda under hela anställningsperioden.


Juridisk bindning

  • Anställningsbevis: Är en formell bekräftelse på anställningsvillkoren men inte lika detaljerat som ett avtal.

  • Anställningsavtal: Är ett juridiskt bindande dokument som omfattar alla detaljer och villkor för anställningen.


Innehåll

  • Anställningsbevis: Innehåller grundläggande information om anställningen.

  • Anställningsavtal: Innehåller omfattande och detaljerade villkor inklusive specifika klausuler om sekretess, konkurrensförbud, och mer.


Ändringar och uppdateringar

  • Anställningsbevis: Uppdateras vid behov när det sker förändringar i grundläggande villkor.

  • Anställningsavtal: Kan kräva omförhandling och underskrifter från båda parter vid betydande förändringar.

 

Ansvarsfördelning


För arbetsgivare

Arbetsgivare ansvarat för att tillhandahålla anställningsdokumentationen:

  1. Tidpunkten för utfärdande: Anställningsbeviset bör ges till den anställde senast en månad efter anställningens början.

  2. Korrekt och fullständig information: All information som ges i både anställningsbevis och anställningsavtal måste vara korrekt och uppdaterad.

  3. Löpande uppdateringar: Om några villkor förändras, såsom lön eller arbetsuppgifter, måste detta omedelbart dokumenteras och kommuniceras till den anställde.


För anställda

Anställda bör noggrant granska och förstå sina anställningsdokument för att säkerställa att deras rättigheter och förmåner är korrekt beskrivna:

  1. Granska dokumentation: Läs igenom både anställningsbevis och anställningsavtal noggrant innan undertecknande.

  2. Förstå villkor: Se till att du förstår alla villkor och vad de innebär för din anställning.

  3. Fråga om oklarheter: Om något är oklart eller verkar felaktigt, kontakta arbetsgivaren eller en arbetsrättslig expert för förtydligande.


Utfärda korrekta anställningsdokument för trygghet och klarhet

Att ha väl utformade anställningsbevis och anställningsavtal är avgörande för att säkerställa en tydlig och rättvis relation mellan arbetsgivare och anställda. Genom att följa riktlinjerna för utfärdande och granskning av dessa dokument kan du undvika missförstånd och juridiska komplikationer.


Behöver du hjälp med att skapa eller granska dina anställningsdokument? Kontakta oss för lönehantering och ekonomisk rådgivning. Vi på WIST & PARTNERS är här för att hjälpa dig att navigera genom arbetsrättens komplexitet.

Senaste inlägg

Visa alla

©2021 av WIST AND PARTNERS. Skapat med Wix.com

bottom of page