top of page

Deltidspension

Skribentens bild: Linda AnderssonLinda Andersson

Deltidspension är en form av pension som gör det möjligt för anställda att gå ner i arbetstid mot slutet av sitt yrkesverksamma liv, samtidigt som de fortsätter att ackumulera pensionsrättigheter. Detta arrangemang innebär vanligtvis att arbetsgivaren betalar in extra pengar till den anställdes tjänstepension.  

 

Deltidspension ur arbetstagarens perspektiv 

Deltidspension erbjuder en unik möjlighet för arbetstagare att gradvis trappa ner sitt arbetsliv, samtidigt som de fortsätter att bidra till och dra nytta av arbetsmarknaden. För arbetstagare erbjuder deltidspension en möjlighet att balansera arbetslivet med personliga behov eller intressen mot karriärens slut. Det möjliggör en mjukare övergång till full pensionering och bidrar till att upprätthålla en del av den sociala och professionella identiteten. 

 

Situationer där deltidspension kan vara aktuellt 

  • Övergång till pensionering: För de som önskar en gradvis övergång till pensioneringen. 

  • Hälsoskäl: För de som på grund av hälsa inte kan arbeta heltid men inte vill pensionera sig helt. 

  • Personliga skäl: För de som vill avsätta mer tid åt personliga intressen eller familj utan att helt lämna arbetsmarknaden. 

 

Deltidspension ur en arbetsgivares perspektiv 

För arbetsgivare representerar deltidspension en möjlighet att behålla erfaren personal längre, även om de arbetar färre timmar. Detta kan bidra till en mjukare övergång för både den anställde som närmar sig pension och organisationen som behöver planera för kompetensöverföring och rekrytering. Deltidspension kan också fungera som ett incitament för att locka och behålla talanger som värderar arbetslivsbalans och flexibilitet. 

 

Skillnaden mellan deltidspension och pension 

  • Arbetstid: Deltidspension möjliggör för anställda att arbeta deltid, medan traditionell pension innebär ett fullständigt upphörande av arbete. 

  • Pensionsavsättningar: Med deltidspension fortsätter arbetsgivaren att göra pensionsavsättningar, vilket inte är fallet med traditionell pension. 

  • Flexibilitet: Deltidspension erbjuder flexibilitet att välja arbetstid och pensioneringstakt, till skillnad från den mer abrupta övergången till full pension. 

 

Lön och deltidspension 

Genom att arbeta deltid samtidigt som man tar ut en del av sin pension, blir lönehanteringen extra viktig att hålla reda på. För arbetsgivare är det viktigt att noggrant överväga kostnader och fördelar med deltidspension, inklusive effekterna på arbetsstyrkans sammansättning och lönekostnader. För arbetstagare kommer deltidspension påverka den totala pensionen och därför är det viktigt att planera ekonomiskt för en förändrad inkomst.  

 

Lönen justeras vanligtvis proportionellt mot den arbetade tiden med övergången från heltid till deltid. Det betyder att om en anställd väljer att arbeta 50% av en fulltidstjänst, så kommer lönen också att minskas till 50% av den tidigare fulltidslönen. Detta återspeglar den minskade arbetstiden och det faktum att arbetstagaren bidrar mindre tid till sitt arbete. 

 

När det gäller avsättning för tjänstepensionen, så fortsätter arbetsgivaren att göra insättningar baserade på arbetstagarens lön, även efter att arbetstiden har minskat. Detta innebär att även om lönen minskar i och med övergången till deltid, så fortsätter arbetsgivarens pensionsavsättningar att göras utifrån den nya lönen. I vissa fall kan arbetsgivaren även välja att göra extra avsättningar till tjänstepensionen för att kompensera för den lägre inkomsten. 

 

Hjälp med lönehantering vid deltidspension 

Att förstå hur lönehanteringen och pensionsavsättningarna fungerar är avgörande för att säkerställa att övergången blir så fördelaktig som möjligt för båda parter. Kontakta oss på WIST AND PARTNERS för rådgivning inom lönehantering

 

Senaste inlägg

Visa alla

©2021 av WIST AND PARTNERS. Skapat med Wix.com

bottom of page