top of page

Friskvårdsbidrag – Så fungerar det

Skribentens bild: Linda AnderssonLinda Andersson

Friskvårdsbidrag är en förmån som inte bara bidrar till hälsa och välmående utan också stärker arbetsgivarens position som en attraktiv arbetsgivare. Med rätt hantering kan friskvårdsbidraget skapa stora fördelar både för arbetsgivare och anställda.


Friskvårdsbidrag är en personalförmån som många arbetsgivare erbjuder för att främja hälsa och välmående hos sina anställda. Det kan användas för olika typer av friskvårdsaktiviteter, från gymkort och yoga till mer specifika träningsformer.


På WIST & PARTNERS arbetar vi dagligen med att hjälpa företag och organisationer att säkerställa en korrekt och effektiv hantering av sina personalförmåner. Här går vi igenom vad friskvårdsbidrag innebär, vilka regler som gäller och hur du som arbetsgivare, ekonom, HR-personal eller anställd hanterar förmånen.


Vad är friskvårdsbidrag och varför är det viktigt?

Friskvårdsbidrag är en personalförmån som syftar till att uppmuntra till fysisk aktivitet och hälsa. Enligt Skatteverket är friskvårdsbidraget skattefritt upp till ett visst belopp per år (för närvarande 5 000 kronor). Detta innebär att arbetsgivaren kan erbjuda bidraget utan att det medför några extra kostnader i form av arbetsgivaravgifter eller beskattning för den anställde.


För arbetsgivare är friskvårdsbidraget ett sätt att minska sjukfrånvaron och förbättra arbetsmiljön. För den anställde är det ett uppskattat stöd som kan användas för att förbättra hälsan och skapa en bättre balans mellan arbete och privatliv.


Fördelar med friskvårdsbidrag:

  • För arbetsgivare: Bidrar till att skapa en positiv arbetskultur och kan minska sjukfrånvaro.

  • För anställda: Ger ekonomiskt stöd för friskvårdsaktiviteter och uppmuntrar till ett hälsosammare liv.


Vilka aktiviteter omfattas av friskvårdsbidraget?

Friskvårdsbidraget täcker en rad olika aktiviteter, så länge de klassificeras som "enklare motion och friskvård" enligt Skatteverket. Detta inkluderar:

  • Gym och träningskort

  • Yoga, pilates och andra gruppträningsklasser

  • Simning, dans och kampsport

  • Friluftsaktiviteter som skidåkning och golf (inom vissa gränser)

  • Massage och stresshantering


Observera att friskvårdsbidraget inte får användas för vissa sporter. Tjänster som har ett direkt medicinskt syfte, som sjukgymnastik, faller inte heller inom ramen för friskvård.


Hur fungerar skattefria belopp och regler?

För att friskvårdsbidraget ska vara skattefritt behöver arbetsgivaren följa vissa regler. Bidraget:

  • Måste vara tillgängligt för alla anställda.

  • Får inte överstiga 5 000 kronor per år.

  • Ska användas för aktiviteter som Skatteverket godkänt som friskvård.


Om arbetsgivaren till exempel erbjuder ett högre belopp än 5 000 kronor, blir hela bidraget skattepliktigt. Det är också viktigt att arbetsgivaren har tydliga riktlinjer för hur bidraget hanteras och vilka aktiviteter som godkänns.


Friskvårdsbidrag ur ett administrativt perspektiv

För ekonomer och löneadministratörer är det viktigt att säkerställa att hanteringen av friskvårdsbidraget sker korrekt. Här är några tips för att underlätta administrationen:

  1. Inför en tydlig policy: Dokumentera vilka aktiviteter som omfattas och hur de anställda ansöker om bidraget.

  2. Digitalisera hanteringen: Många företag använder digitala system för att hantera friskvårdsbidrag. Det gör det enkelt för både anställda och administratörer att hålla koll.

  3. Regelbunden uppföljning: Säkerställ att bidraget utnyttjas och att det följer Skatteverkets regler.


För HR-personal är det dessutom viktigt att kommunicera förmånen tydligt till medarbetarna. Genom att lyfta fram friskvårdsbidraget i introduktionsprogram och policys kan fler anställda bli medvetna om möjligheten att använda bidraget.


Hur anställda kan använda friskvårdsbidraget

Som anställd är det viktigt att känna till vilka aktiviteter som ingår och hur du går tillväga för att få ersättning. Vanligtvis behöver du spara kvitton och skicka in dem till din arbetsgivare för att få tillbaka pengarna. Många arbetsgivare erbjuder även digitala lösningar där du enkelt laddar upp kvitton och följer statusen för ditt friskvårdsbidrag.


Tips för att maximera ditt friskvårdsbidrag:

  • Använd hela beloppet: Kontrollera regelbundet hur mycket av ditt bidrag du har kvar och planera in aktiviteter för att använda det fullt ut.

  • Var ute i god tid: Många arbetsgivare har deadlines för när kvitton måste lämnas in.


Vanliga frågor om friskvårdsbidrag

Vad händer om jag inte använder hela bidraget?

Friskvårdsbidraget kan inte sparas till nästa år. Det är därför viktigt att du planerar för att använda hela beloppet inom året.


Kan jag få friskvårdsbidrag som deltidsanställd?

Ja, friskvårdsbidraget är tillgängligt för alla anställda, men beloppet kan justeras proportionerligt beroende på din anställningsgrad.


Upptäck möjligheterna med friskvårdsbidrag

Friskvårdsbidraget är en förmån som stärker både arbetsgivare och anställda. Genom att använda bidraget strategiskt kan ni som företag skapa en hälsosammare och mer engagerad arbetsmiljö. Hos WIST & PARTNERS hjälper vi er att hantera alla delar av personalförmåner och lönehantering, så att ni kan fokusera på att bygga ett framgångsrikt företag.


Besök vår sida om lönehantering för mer information om hur vi kan stötta er med effektiva lösningar och rådgivning kring personalförmåner. Tillsammans kan vi hjälpa er skapa en hälsosam och hållbar arbetsplats!

Senaste inlägg

Visa alla

©2021 av WIST AND PARTNERS. Skapat med Wix.com

bottom of page