top of page

Partiell ledighet

Skribentens bild: Linda AnderssonLinda Andersson

Partiell ledighet innebär att en anställd går ner i arbetstid för en period, ofta för att balansera arbetslivet med andra ansvar som studier eller föräldraskap. För dig som arbetsgivare innebär detta att du behöver anpassa arbetsscheman och säkerställa att verksamheten fortfarande kan fungera effektivt med en anställd som arbetar mindre än heltid.

 

Ledighet

När en anställd är partiellt ledig betalar du lön proportionerligt mot den tid personen arbetar. Det betyder att om en anställd arbetar 50% av ordinarie tid, betalar du 50% av den vanliga lönen. Detta kan påverka din budgetering och ekonomiska planering.


Lagar och avtal styr din hantering av partiell ledighet. Du måste följa svensk lag, som ger anställda rätt att korta sin arbetstid med upp till 25% för att ta hand om barn till och med det året de fyller åtta. Det är viktigt att dokumentera alla överenskommelser korrekt för att undvika missförstånd eller rättsliga problem.

 

Frånvaro

Minskad arbetstid för anställda påverkar inte bara lönekostnader utan kan också  projektplanering och produktivitet. Du behöver planera för hur dessa förändringar påverkar verksamhetens effektivitet.


Det är avgörande att ha tydliga policyer och dokumentation kring frånvaro för att följa lagar och kollektivavtal. Tydliga riktlinjer hjälper till att upprätthålla en god kommunikation med de anställda och säkerställa att alla förstår sina rättigheter och skyldigheter.

 

Semester vid partiell ledighet

Semesterlönen för anställda som är partiellt lediga ska beräknas baserat på deras genomsnittliga arbetstid. Det är viktigt för dig att förstå hur detta påverkar din lönebudget. Enligt semesterlagen är föräldraledighet semestergrundande upp till 120 dagar. Det är viktigt att hålla koll på dessa regler för att korrekt beräkna semesterdagar och semesterlön för anställda som är partiellt lediga.

 

Avtal

När det kommer till avtal om partiell ledighet, bör du som arbetsgivare:

  • Förhandla fram villkor som är hållbara för både verksamheten och den anställda. Det är viktigt att ekonomiska aspekter som lönekostnader och produktivitet balanseras väl.

  • Se till att avtalet inkluderar tydliga villkor om arbetstider, arbetsuppgifter och andra relevanta detaljer under den partiella ledigheten. Skriftliga avtal är essentiella för att undvika missförstånd och rättsliga problem.


Vanliga frågor och svar om partiell ledighet

  • Kan man neka en anställds önskemål om partiell ledighet? Enligt lag kan du diskutera och föreslå andra lösningar, men du kan inte neka partiell föräldraledighet om det gäller vård av barn och den anställde följer lagens krav.

  • Hur påverkar partiell ledighet tjänstepensionen? Tjänstepensionen baseras på den lön som betalas ut, så en lägre arbetstid innebär lägre inbetalningar till pensionen för den anställde.

  • Kan man justera en anställds partiella ledighet? Ja, men det kräver en ny överenskommelse och kan kräva framförhållning för att planera om arbetspass och arbetsfördelning.

 

Ekonomisk rådgivning vid partiell ledighet

Vi erbjuder ekonomisk rådgivning och lönehantering för att hjälpa dig hantera partiell ledighet. Kontakta oss för en konsultation för att diskutera hur du bäst hanterar partiell ledighet i din organisation. Genom att ta hjälp av oss kan du säkerställa dina anställdas behov med verksamhetens mål och skydda din organisations ekonomiska och operationella stabilitet.

Senaste inlägg

Visa alla

©2021 av WIST AND PARTNERS. Skapat med Wix.com

bottom of page