top of page

Skatteverket minnesgåva

Skribentens bild: Linda AnderssonLinda Andersson

En minnesgåva är en gåva som ett företag eller en organisation ger till en anställd vid särskilda tillfällen. Skattemässigt är det viktigt att skilja mellan minnesgåvor och andra typer av gåvor, då de kan ha olika skattekonsekvenser för både givare och mottagare.

 

Vad är en minnesgåva?

En minnesgåva definieras som en gåva av minneskaraktär som ges till varaktigt anställda med sammanlagd anställningstid om minst sex år, till exempel:

  • När en anställd uppnår en viss ålder: Detta avser jämna födelsedagar från och med 50 år.

  • Vid längre tids anställning: Specifikt, när en anställd har varit anställd i minst 20 år.

  • När anställningen upphör: Vid pensionering eller annan avslutning av anställningsförhållandet.

 

Är minnesgåvor avdragsgilla?

Minnesgåvor kan vara avdragsgilla under vissa förutsättningar, men det är viktigt att följa Skatteverkets riktlinjer:

  • Tillfället för gåvan: Gåvan bör ges vid ett speciellt tillfälle. Rutinmässiga gåvor eller gåvor utan ett särskilt skäl faller inte under denna kategori.

  • Gåvans art och värde: Gåvan bör inte vara i pengar, och det finns en gräns för hur mycket gåvan får vara värd för att vara skattefri för mottagaren och därmed avdragsgill för givaren.

 

Är minnesgåvor skattepliktiga?

Gåvor från arbetsgivare till anställda betraktas huvudsakligen som skattepliktiga förmåner. Detta innebär att de flesta former av gåvor som en anställd mottar från sin arbetsgivare är föremål för beskattning. Dock finns det undantag, som inkluderar bland annat julgåvor, jubileumsgåvor och minnesgåvor.

 

För att en minnesgåva ska betraktas som skattefri måste värdet av gåvan inte överstiga 15 000 kronor inklusive moms. Viktigt att notera är att denna förmån kan utnyttjas vid ett tillfälle under anställningen, utöver vid anställningens upphörande.

 

Minnesgåvor kontra andra företagsgåvor

Gåvor i arbetslivet kan ta många former och vissa kan lätt blandas ihop med minnesgåvor på grund av deras liknande natur. Det är viktigt att skilja dessa från varandra för att korrekt följa skattelagstiftningen och undvika missförstånd.

  • Jubileumsgåvor erkänner en anställds tid vid ett företag och kan ibland ha liknande kriterier som minnesgåvor, speciellt när det gäller skattefrihet under vissa omständigheter.

  • Födelsedagsgåvor och tackgåvor faller under kategorin personalförmåner men behandlas olika beroende på deras värde och frekvens.

  • Pensioneringsgåvor betraktas ofta i samma anda som minnesgåvor men är specifikt kopplade till pensioneringstillfället.

  • Prestandabaserade bonusar skiljer sig från minnesgåvor genom att de är direkt kopplade till den anställdas prestationer snarare än betydelsefulla milstolpar eller långvarig tjänst.

 

Det är viktigt att förstå skillnaderna mellan dessa typer av gåvor och minnesgåvor för att säkerställa korrekt skattebehandling och efterlevnad av gällande regler och lagstiftning. Korrekt dokumentation och kommunikation om syftet med varje gåva kan hjälpa till att undvika förvirring och se till att gåvor ges på ett uppskattande och lagligt sätt.

 

Vikten av rätt tillämpning

Att navigera i skattelagstiftningens komplexitet kan vara utmanande, men med rätt kunskap och förberedelser kan ni visa er uppskattning till era anställda på ett sätt som är både meningsfullt och skattemässigt fördelaktigt. Vi på WIST AND PARTNERS är här för att bistå med ekonomisk rådgivning och stöd i dessa och andra ekonomiska frågor.

Senaste inlägg

Visa alla

©2021 av WIST AND PARTNERS. Skapat med Wix.com

bottom of page