top of page

Växa-stöd

Skribentens bild: Linda AnderssonLinda Andersson

Att navigera i det ekonomiska landskapet som företagare kan vara utmanande, särskilt när det gäller att expandera din verksamhet genom att anställa din första medarbetare. Ett viktigt verktyg i denna process är växa-stödet, en möjlighet som erbjuds av den svenska staten för att underlätta och stimulera småföretagares expansion. Detta stöd är avsett att minska den ekonomiska bördan som kommer med att vara arbetsgivare, genom att erbjuda reducerade arbetsgivaravgifter.

 

Vad är växa-stödet?

Växa-stödet är ett statligt initiativ som tillåter enmansföretag att betala en reducerad arbetsgivaravgift för sin första anställda. I korthet handlar det om att:

  1. Betala endast ålderspensionsavgiften på 10,21% upp till 25 000 kr/månad.

  2. Full arbetsgivaravgift tillämpas på löner som överstiger 25 000 kr.

  3. Stödet gäller för upp till 24 månader.

 

Arbetsgivaravgifter

Arbetsgivaravgifter är en avgift som arbetsgivare betalar för varje anställd baserat på dennes lön. Den totala arbetsgivaravgiften uppgår till 31,42 procent av den anställdes bruttolön. Detta inkluderar en ålderspensionsavgift på 10,21 procent, vilket är den enda delen som betalas om man utnyttjar växa-stödet. Resten täcker andra socialförsäkringsavgifter. Dessa avgifter går till finansiering av det allmänna socialförsäkringssystemet i Sverige, inklusive pension, föräldraförsäkring, sjukförsäkring, och arbetslöshetsförsäkring. Den totala arbetsgivaravgiften är en betydande del av de totala personalkostnaderna, vilket kan vara en utmaning för små företag som vill anställa.

 

Stöd för enmansföretag

Växa-stödet används främst av enmansföretag som ser potentialen i att expandera sin verksamhet, men har varit tveksamma på grund av de initiala kostnaderna som följer med att anställa personal. Genom att ta del av detta stöd kan du som företagare ta steget att anställa din första medarbetare med en betydligt lägre kostnad, vilket möjliggör ytterligare tillväxt och utveckling av din verksamhet.

  • Enmansföretag: Ett enmansföretag kan vara en enskild näringsverksamhet, ett aktiebolag eller ett handelsbolag utan anställda eller med endast delägare anställda sedan en viss tidpunkt.

  • Kriterier för växa-stöd: För att kvalificera för växa-stöd som enmansföretag bör du inte ha anställt någon utomstående före ansökan om stödet, med undantag för vissa specifika situationer där lägre ersättningar har betalats ut.

 

Ansökan om växa-stöd

Som arbetsgivare är det ditt ansvar att ansöka om växa-stöd genom att korrekt fylla i och skicka in din arbetsgivardeklaration. Du måste även dokumentera och rapportera eventuellt mottaget stöd under de senaste tre åren för att säkerställa att du inte överskrider de tillåtna beloppsgränserna.

 

Undvik vanliga misstag

Ett vanligt misstag är att inte fullt ut förstå eller följa de specifika krav som ställs för att kvalificera för och behålla växa-stödet. Detta inkluderar allt från att inte ha koll på anställningsperiodens längd och arbetstimmarnas antal, till att missa viktiga deadlines för ansökan och rapportering.

 

Ekonomisk rådgivning och stöd

Att ta steget att anställa kan vara en milstolpe i din företagsresa. Med rätt stöd och förberedelser kan du göra denna övergång smidig och öppna dörrar för ny tillväxt och nya möjligheter. Vill du undersöka om du kan ta del av växa-stödet eller vill du ha hjälp med ansökan står vårt team av redovisningskonsulter redo att hjälpa dig med ekonomisk rådgivning på din tillväxtresa.

Senaste inlägg

Visa alla

©2021 av WIST AND PARTNERS. Skapat med Wix.com

bottom of page